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量表簡介 常 模 信度與效度驗證 後續研究 使用方式 結果報表範例 回目錄頁
 

 
本量表在研發的過程中，大量收集性格文獻、職能文獻及職能字典，並經由學者專家不斷地命題修正，透過各種嚴謹的統計分析，最後得出5大人格因素中的27種職能性格，各職能性格的說明概述如下：
【因素一】情緒穩定：個人在面對壓力情境時，心理能維持或恢復穩定的傾向
 
抗 壓 性：
 面對壓力不會過度緊張擔憂的傾向
 
情緒調適：
 遇到外在環境衝擊，心情能迅速回復冷靜平和的傾向
 
樂 觀 性：
 習慣從正面角度看待人與事的傾向
 
適 應 性：
 因應環境需求而彈性調整既定行為模式的傾向
【因素二】親和樂群：個人對於人際互動積極參與、樂於配合的傾向
 
取 悅 性：
 樂於迎和他人以留給別人良好印象的傾向
 
社 交 性：
喜歡社交活動並積極與他人互動的傾向
 
合 作 性：
 喜歡參與團隊合作，和他人共同達成目標的傾向
 
互 賴 性：
 面對事情喜歡尋求他人意見或協助的傾向
 
順 從 性：
 喜歡順應他人指示或團體壓力的傾向
【因素三】勤勉審慎：個人在行事風格中重視條理、謹慎負責的傾向
 
循 規 性：
 重視社會公義、遵循社會規範的傾向
 
秩 序 性：
 喜歡凡事有條理、組織，並重視細節的傾向
 
謹 慎 性：
 習慣在採取行動前仔細思考的傾向
 
負 責 任：
 做事盡責可靠，願意承擔後果，並信守個人承諾的傾向
 
堅 毅 性：
 做事鍥而不捨，堅持不懈的傾向
【因素四】外向實踐：個人試圖影響外界、實現意圖的傾向
 
活　　力：
 精力充沛，活動力旺盛的傾向
 
企 圖 心：
 喜歡贏過別人，努力追求個人最大成就的傾向
 
表 現 性：
 喜歡突顯自己的成就或貢獻，並獲得他人讚揚的傾向
 
領 導 性：
 喜歡擔任領導者，願意主動承擔領導責任的傾向
 
影 響 性：
 喜歡影響他人行為或想法的傾向
 
直 率 性：
 喜歡有話就說，坦白率直的傾向
【因素五】經驗開放：個人對於內心與外在環境感知經驗開放的傾向
 
文化開放：
 對不同文化及價值觀抱持開放態度的傾向
 
冒 險 性：
 願意嚐試風險並樂於體驗不確定性的傾向
 
求 變 性：
 喜歡追求變化、嘗試新奇事物的傾向
 
思 辨 性：
 喜歡抽象思考、解決問題的傾向
 
創 造 性：
 喜歡思索獨特、創新想法的傾向
 
同 理 心：
 喜歡瞭解他人感受、對人表達關懷的傾向
 
敏 覺 性：
 喜歡觀察人際互動、隨時注意別人反應的傾向
 


 
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