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常模是指某一特定團體中所有人員的測驗得分情形，也是個人測驗分數的比對基準，個人的測驗分數比對常模後，可以知道個人在常模樣本中的相對位置。常模的選擇需視企業的用人策略及需求而定，因此為了考量企業的不同需求，職能性格測驗目前除了不分產業一般求職者的全體常模及男性、女性常模外，尚提供了超過40種以上的單一職務常模。
未來104人力銀行將善用其通路優勢，持續針對企業界需求建立下表各種常模，相信假以時日，職能性格測驗將能提供大中華地區最完整的產業及職務常模，以滿足各企業人力資源管理所需：
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常模類型
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建置基準
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常模範例
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使用時機
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全體常模 |
各產業、職類人員之測驗資料 |
不分產業一般求職者常模、男性全體常模、女性全體常模 |
瞭解個人相較於一般求職者、男性或女性的相對位置 |
單一職務常模 |
不分產業別相同職務的人員之測驗資料 |
工程研發人員常模、金融服務人員常模…等 |
考量個人素質是否與企業外相同職務的人相當 |
個別公司
全體常模 |
個別公司參與測試的全體人員之測驗資料 |
104公司全體常模 |
考量個人價值觀是否適合企業文化 |
個別公司
單一職務常模 |
個別公司單一職務的人員之測驗資料 |
104採購人員常模 |
考量個人素質是否與現職人員相當 |
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所有公司都可比對第1及第2類常模，但第3及第4類常模係就個別公司收集的資料分別為每家公司建立常模，為確保個別公司資料之隱密性，僅開放該公司施測時比對使用，其他企業無法比對該常模。
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若要建立企業個別常模，請洽104評量中心「測驗諮詢小組」 |
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| >>洽詢電話02-2912-6104轉分機6288、6126、6310。 |
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