104評量中心-人才評量與組織診斷的利器

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一、信　度　驗　證：

信度係指「測驗結果的一致性、穩定性及可靠性」，一般多以「再測信度」及「內部一致性信度」來表示該測驗信度的高低，信度係數愈高即表示該測驗的結果愈一致、穩定與可靠。

本量表用Cronbach's α 計算「內部一致性信度」，各向度的信度係數之中位數為.74，另採用Pearson “r” 計算「再測信度」，隔一年的再測信度係數中位數為.71，顯示本測驗的信度頗佳。

二、效　度　驗　證：

係指「測驗能夠測量到我們所想要測量特質的程度」，可分別由三大類效度說明之：

【效標關聯效度】

為探討本量表的效標關聯效度，在正試施測時，本測驗同時收集八個效標資料，分別為：工作壓力、身心健康、身心調適、組織承諾、留職傾向、留職意願、工作滿足與工作績效。結果顯示：八項效標關聯效度均達顯著水準（P<.001），複相關係數之中位數約.61，顯示本量表所測驗出職能性格與此八項一般企業所關心的效標間，具有令人滿意的相關程度。

效標名稱	複相關係數	效標名稱	複相關係數
工作壓力	.66	留職傾向	.52
身心健康	.66	留職意願	.59
身心調適	.69	工作滿足	.50
組織承諾	.56	自評績效	.63

　(註) 係數(0～1)愈高表示該項效標分數愈能夠由各項性格分數來預測。

此外，測驗報表「特質類型適合度」的效度也獲得實證研究的支持。「特質類型適合度」是將受測者的職能性格個別與43種職務的平均常模性格做相關分析，相關愈高者，表示其適合度愈高。本測驗以比對各職務「績優者」之「特質類型適合度」為預測變項，並以主管對現職人員的下評績效（中位數r=.32, P<.01）及其績優獎金（中位數r=.22, P<.01）為效標變項，結果顯示本測驗「特質類型適合度」的效度令人滿意。

【內容效度】

本測驗邀集近二十位心理學專家，依五大人格因素及期望預測之職能來規劃測驗架構，按各性格定義來命題、修題及補題，確保本測驗具備良好的內容效度。

【建構效度】

本測驗曾針對3類不同族群大規模搜集資料，歷經3次探索性因素分析（EFA）以修訂測驗架構。最終的驗證性因素分析（CFA）中，一階因素分析（first order factor analysis），顯示130題測驗題目能適切地反應出28個不同的人格向度(含「社會讚許」此向度），在確認28個測驗人格向度之建構效度後，二階因素分析結果也發現27個不同的人格向度（不含「社會讚許」）能適切地反應出5個人格因素，故可確保本測驗具備良好之建構效度。