104評量中心-人才評量與組織診斷的利器

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一、持續更新常模與建立新常模

為使常模具有足夠的穩定性及代表性，本量表在後續收集更多的測驗資料後，會依序建立更多的常模，供企業選擇使用，例如：建立不同產業的職務常模，企業除了可將測驗資料與全體或公司人員比對外，亦可與其相同產業的人員相比對；再者，在累積足夠的應徵人員資料後，亦可建立應徵者常模，企業亦可將個人的測驗資料與應徵者常模做比對，了解其在應徵者中所佔的位置。

二、測驗信、效度的再驗證

隨著測驗資料不斷的累積，測驗資料涵蓋更多不同的產業及公司型態，若在各種不同的型態下，均能獲得不錯的信、效度驗證結果，將更可確信本量表具足夠的信、效度。本量表亦會將最新進行的各項分析數據提供在網頁上，供使用者參閱。