104評量中心-人才評量與組織診斷的利器

	訂閱電子報　　加入最愛　　設為首頁　　網站導覽

	關於104評量中心			功能簡介

	本中心特色			點數設計

	104評量中心、企業會員與受測個人的關係			購買優惠方案與付費方式

	使用者身份與權限			測驗的實施和使用

	評量工具的類型			服務對象與流程

104評量中心於2002年1月正式成立，由一零四資訊科技股份有限公司(104人力銀行)所創設，目的是希望藉由提供多樣的評量工具，讓企業在招募人才時能有更科學、客觀的參考依據，並幫助企業了解組織及個人的訓練需求，進而協助企業進行組織診斷與發展規劃。 104評量中心所提供的評量工具，均是聘請相關領域的專業人士負責開發，在發展的過程中更延攬學者專家全程參與並提供專業的建議，同時邀請不同產業的企業和在職人員協助實證資料的收集，讓工具的開發更符合各產業的實際需求以及提高工具的信、效度。除了目前線上的評量工具外，104評量中心仍會持續的研發各項合適的評量工具，日後將會陸續推出更多高品質的專業評量工具供企業使用。 104評量中心的創設，除了希望提供高品質的專業評量工具外，亦希望藉由網際網路的特性，達到下列的目的：
一、	建立標準化的網路施測環境，方便企業施測、計分及管理個人測驗結果報表與施測記錄，用以減少人工化的資料輸入與檔案管理的時間。
二、	利用網路「即時回饋」的特性，在測驗完成後立即可以獲得測驗結果，方便企業即時加以運用。例如應徵者於面試前，進行測試後立即獲得測驗資料，面試者可事先閱讀，對於需進一步了解之處，即可在面試時提出，有效增加面試效果與減少複試次數。
三、	結合網路資源分享的特質，在受測者同意的情況下，做一次測驗，便可將測驗結果提供給不同的企業參考，一方面避免受測者短時間內多次受測同一評量工具，增加誤差的可能性；二方面企業可提早獲得測驗資料，在決策歷程的前期即可善加利用；例如在甄選過程之前期，除使用履歷資料外，還可加入測驗資料做更準確的篩選後，再請合適的應徵者前來面試，可以有效減少主管面試的時間。
四、	透過資料庫收集資料，104評量中心可進行多樣的分析研究，適時修訂已上線的測驗，維護與增進評量工具的品質，並就整體性的資料撰寫分析報告，提供企業進行各項人力資源決策之參考資料。

本網站內容享有著作權，禁止侵害，違者必究。 © 104 Corporation All Rights Reserved