104評量中心-人才評量與組織診斷的利器

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在心理測驗面面觀之「測驗使用者應注意的倫理道德」中，已為各位闡述使用測驗時應注意到受測者隱私權的保護及受測資料的保密，評量中心亦特別在此為各位說明，我們如何做到對受測者受測資料的保密以及隱私權的保護。

一、	非經受測者同意，不將測驗結果提供給任何其他個人或單位
	在104評量中心內，應徵者在任一公司做的測驗資料，是否開放給其他企業調閱使用，需經受測者同意才開放。除此之外，應徵者在104的網路祕書或受測者專屬的個人資料查詢區中，亦會詳細記載其目前的有效測驗結果，應徵者可依自己當時的需求及判斷，更改開放與否的設定，讓受測者保有其同意權。
二、	詳細記載施測與調閱記錄，讓受測者明白自己的測驗結果被那些單位所使用
	每一筆測驗及調閱之記錄，包括：日期、評量工具名稱、施測/調閱公司名稱等訊息，會清楚列在求職者個人的104網路祕書及受測者專屬的個人資料查詢區中，一方面，求職者可清楚明白測驗資料被那些公司所使用，二方面，求職者對於異常的記錄(例如：求職者並未至該公司受測，而列出受測記錄)，亦可以透過104求職服務人員的查詢，了解原因。即使是目前非104履歷登錄的求職人員，一旦其在104登錄履歷後，也會將其過去受測或者被調閱的記錄列出，以保障受測者的權益。