| 本中心的評量工具分為兩大類：
1． 個人診斷類評量工具
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此類評量工具提供個人評量的分析報告，適用於評量應徵者以及個別在職員工。
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在施測前，未曾設定過的職務需先進行「職務設定」，設定的內容會因為各測驗的需求而有不同，設定項目大致上包括：職務類別設定、常模選擇及可閱讀此職類測驗結果的人員。
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(1) |
「職務類別的設定」是為方便各企業及104評量中心後續整體分析時，可將相同職類的資料合併分析，建立職類別特徵分析報告。 |
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(2) |
「常模的選擇」需視企業個別的決策模式，而選擇適合的常模，例如：若企業在用人時關心的是個人的素質是否與全體的人員相當，則應選擇比對全體人員所建的常模，如果企業關心的是個人是否與相同職務的人相當，就要選擇該職務類別的人所建立的常模。 |
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(3) |
「可閱讀此職類測驗結果的人員」的設定是為了確保測驗資料的隱密性，不讓測驗結果提供給不相關的人員，侵犯受測者的隱私權。 |
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(4) |
部份的評量工具更可依各職類特定的需求，做測驗向度的選擇與調整。
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做過「職務設定」的職類，在施測時，只要做職務選擇，便可以開始施測，在施測後，就可以立即獲得測驗結果。
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| 2． 組織診斷類評量工具
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這一類評量工具除提供個別員工的測驗結果外，亦提供組織整體的分析報告，協助企業做整體訓練需求分析以及組織診斷。各項評量工具提供的分析報告項目不盡相同，請參閱各測驗介紹。
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因使用此類評量工具，通常需進行規模較大的施測或動用較多的公司資源，為了確保工具使用的正確性與適合性，建議最好在施行前先與104評量中心「測驗諮詢小組」的人員研討，在了解企業欲進行該項診斷的目的後，共同討論工具選擇的適合性、需要多少人進行施測以及如何抽樣等問題。「測驗諮詢小組」服務電話02-27176104轉分機6700、6788，歡迎來電洽詢。
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組織診斷類評量工具線上系統正在研發製作中，目前尚未上線，已急需使用的企業歡迎來電洽詢，104評量中心「測驗諮詢小組」將視個別企業的需求狀況，幫您規劃其他的使用方式。
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